8月26日，美臣金融七月评优活动在总部如期举行。本次评优的评委由董事长阎国顺、总裁余文及公司其他高层领导担任，将在12位候选人中竞选出6-8名优秀干部和优秀员工。参加本次活动的还有各部门选派的员工代表，全程评优的开展。

本次评选活动候选人除了总结月度的本职工作，还充分发挥企业主人翁的精神，各自从部门岗位工作出发，为公司提出了很多建设性意见。经历激烈的角逐，7月评优共诞生了五位优秀员工：战略发展部胡俊峰、精算部张睿、财务管理中心李双、人力资源中心李茜倩、财务管理中心陈雄梅。两位优秀干部：财务管理中心陈智勇、电子商务事业部邓瑞柳。公司领导现场为他们颁发了荣誉证书。

阎董在会议总结中说到，评优活动的意义非常重大，它使企业正气得以弘扬，营造出追求向上的企业氛围，创造出标杆效应，从而形成企业向心力。其实，每个人都希望在充满正气和朝气、奋发向上的环境中工作，每个人骨子里都有着“争优”的竞争意识。美臣过去没有形成“评优”、“争优”的风气，未来美臣要着力塑造企业学习的优秀榜样，让评优不仅仅是简单的评比活动。美臣要做到“付出就有回报，而且是多倍的回报”！让“优秀”成为通往成功的道路，也让美臣的所有资源向“优秀”倾斜。要让“优秀”在美臣成为荣耀，让“优秀”的人员为自己感到自豪，从而形成大家争着抢着“评优”的良好氛围。

公司领导与七月优秀员工合影留念

公司领导与七月优秀干部合影留念

全体员工代表合影留念

阎董的发言不但极大地鼓舞了在场的员工，更为美臣未来企业文化的建设与发展明晰了努力的方向。我们只有弘扬正气，才能营造奋发向上的企业氛围，我们只有人人勇争优秀，才能激发员工为美臣的发展出计献策的热情，形成坚不可摧的企业向心力，早日实现美臣的战略使命。